事業發展

在鷹君，我們致力培育人才，向有志之士提供長遠事業發展的機會，並一起為集團的成功做出貢獻。

我們相信協助員工釋放潛能便可成就非凡。透過提供必要的培訓和實踐機會，讓員工親身參與並汲取經驗，促進人才發展。我們的學習與成長框架包括四大方面：

我們舉辦暑期實習生和畢業培訓生計劃，為大學生和畢業生提供循序漸進的職涯發展。同時，計劃重點培育專才，從而推動我們業務的可持續發展。透過參與計劃，青年人才能夠親身接觸行業，獲取實質的工作經驗，並在實際環境下應用自身知識。

我們致力成為各方人才的理想僱主。集團為具備卓越能力、優秀素養和積極進取的員工提供快速發展的機會。我們的人才發展策略著重培養員工的個人、專業及管理能力，並重視高潛力員工的發展，培養他們以承擔更重要的職責，促進成長。

我們專注進一步加強中高層管理團隊的商業觸覺和領導能力。透過提供度身訂造的發展計劃、項目參與和寶貴的工作體驗，讓積極進取、銳意變革、樂意培育下一代成長的管理人才發揮潛力和影響力，藉此確保集團的長遠發展。

我們採取成果為本的學習方法，協助員工充分發揮潛能。我們的人才發展計劃涵蓋個人和專業發展兩方面，通過提高員工的能力和信心，提升他們的工作表現以至事業發展。配合完善的學習管理系統，我們提供沉浸式學習體驗，促進全人發展，並加強鷹君的獨特文化。

在鷹君，我們積極投放資源推動員工發展，並為他們提供成長所需的支援和機會。我們相信，透過發展人才，我們可以獲得持續的成功，為集團、業界以至社會產生正面影響。